Highlights fra årets Lean & SMART Manufacturing konference

 

Keynote speaker fremtidsforsker og founding partner i Future Navigator Liselotte Lyngsø sikrede et brag af en start på årets Lean & SMART Manufacturing konference, hvor mere end 100 deltagere fra industri og erhvervsliv var samlet i Industriens hus i København d. 30. oktober 2024.

 

Nedenfor har vi udvalgt et par af de emner, som Liselotte Lyngsøe belyste i forhold til fremtidens arbejdsliv, og hvordan vi som mennesker kan tilpasse os og trives her.

Feedback Kultur: En Kontinuerlig Forventning
I dag forventes det, at feedback er en integreret del af vores daglige arbejdsgang. Med de tilgængelige teknologier er denne forventning ikke blot realistisk, men også nødvendig for at fremme personlig og professionel udvikling. I stedet for at følge tjeklister under konsultationer eller salgsmøder, kan vi nu bruge bots, der lytter og minder os om at dække glemte områder, mens vi forbliver nærværende. Det frisætter os til at være mere menneskelige og engagerede i vores interaktioner.

Demokratisering af Teknologi: AI som Løftestang
Teknologiens demokratisering betyder, at AI løfter os alle, men især de unge medarbejdere. Det flader hierarkierne ud og skaber et mere ligeværdigt arbejdsmarked. AI’s indflydelse på arbejdspladsen muliggør en hurtigere og mere effektiv oplæring, hvilket igen understøtter en fladere organisatorisk struktur.

Artificial Capable Intelligence (ACI): Et Etisk Kompas
Med udviklingen af ACI står vi over for et etisk dilemma: Hvordan udnytter vi de muligheder, teknologien tilbyder, uden at miste vores moralske kompas? Lyngsø understreger behovet for at balancere teknologisk udnyttelse med etiske overvejelser, hvilket kræver en bevidst og ansvarlig tilgang til AI’s implementering i arbejdslivet.

Fra Videnssamfund til Præcisionssamfund
Vi bevæger os fra et videnssamfund til et præcisionssamfund, hvor teknologier som Internet of Things (IoT) og Digital Twin understøtter præcision, og hvor ”AI” og ”wifi” begge er en del af nederste lag af Maslows behovspyramide. Ledelsesopgaven bliver at behandle folk ens forskelligt, hvilket betyder, at ledelsesstilen skal tilpasses til den enkelte medarbejder. Dataejerskab bliver også centralt, da vi selv skal have kontrol over vores data jævnfør de etiske overvejelser vedrørende AIC som nævnt oven for.

Generation Z og En Ny HR-Model
Hvor HR traditionelt har fokus på at håndtere ressourcer, kommer vi til at transformere HR til HN (Human Networker) med fokus på at skabe netværk ud fra motivation og bevidsthed om, hvad der er vigtigt til at understøtte samarbejde. Når generation Z søger job, vil fokus være på mennesker og relationer: Hvem har de spændende kunder? Hvem vil jeg gerne spise frokost med?

Virtuelt Arbejde og Bevidste Møder
Selvom virtuelt arbejde er blevet almindeligt, er det at være fysisk sammen stadig vigtigt for at opdage mistrivsel og opretholde sociale relationer. Fokus bør være på “bevidste møder”, hvor tiden sammen bruges meningsfuldt.

Keynote speaker Liselotte Lyngsø

 

Konferencen i sin helhed
Udover Liselotte Lyngsøs keynote bød konferencen på spændende indlæg fra Novo Nordisk, Dansk Salt A/S, VELUX, Implement Consulting, DOVISTA, Buy2Sell, AU-Herning/Cubion A/S og NewRetex A/S.

Moderator på dagen Merete Nørby, effektivitet.dk og MADE og Henning de Haas, AU-Herning/Cubion A/S rundede konferencen af med at konkludere at:

  • Fremtiden kræver en stærk forankring i både teknologi og bæredygtighed.
  • LEAN-metoder viser sig stadig at være relevante, og det er afgørende at fastholde et solidt fundament og fokus på læring og praktisk træning.
  • Dataansvar er en tvingende nødvendighed, og det er vigtigt at eje og tage ansvar for sine data for at sikre fremtidig succes.
  • Ledelse er et centralt emne, der understreger vigtigheden af god styring i dagens og fremtidens arbejdsliv.
  • Vi kan ikke diskutere teknologiske fremskridt uden at have fokus på en grønnere fremtid, hvor en holistisk tilgang til bæredygtighed er nødvendig

Moderator på dagen Merete Nørby, effektivitet.dk og MADE og Henning de Haas, AU-Herning/Cubion A/S

Afslutning
Konferencen 2024 satte fokus på tidens ”hotte” emner vigtigheden af klare systemer og forventninger, integration af lean i kvalitetssystemer, samt betydningen af diversitet og bæredygtighed. Der var også fokus på energioptimering, udfordringer med lovgivning og etisk kompas, samt ikke mindst cirkularitet i værdikæder.

Det er tydeligt, at teknologi og lederskab stadig spiller en afgørende rolle i at forme fremtidens arbejdsliv, hvor menneskelig interaktion og bevidste møder er lige så vigtige som teknologiske fremskridt.

Tak til alle indlægsholdere, samarbejdspartnere, standholdere og deltagere.

På gensyn til næste år den 21. oktober, 2025!