Konferencens første dag var en teoretisk del med grundprincipperne bag TWI og den bagvedliggende historie – lige fra ”Rosie the Riveter” der skulle lære at bygge Boeing bombefly, over Toyotas produktionssystem og tilbage til Boeing for at ”slutte ringen”.
Som modvægt til teorien var der indlagt ”gemba walks” på LEGO, hvor deltagerne fik mulighed for i praksis at opleve det TWI træningsprogram, som LEGO har opbygget.
De to hovedtalere Patrick Graupp og Jim Huntzinger gav en grundig indføring i de helt grundlæggende principper bag træningsmodulerne og det helt unikke Jx program, hvor der især var fokus på JI og JR (Job Instruction/Job Relations), der viser sig helt grundlæggende for al træning.
Anden del af konferencen var mere case baseret med interessante vinkler på brugen af både TWI og Lean. Casene spændte vidt fra Novo Nordisk og LEGO til BMW. Selv om de strækker sig over flere forskellige brancher, viste alle casene entydigt, at TWI giver klare fordele især fordi JI og JR flytter fokus fra produktionshastigheder og over på den individuelle træningsproces, der så igen giver bedre resultater i produktionen. Det er den ansattes behov, der tilgodeses, og mange overraskes over al den tavs viden, metoden får dokumenteret – viden, der ellers ville gå tabt for næsen af dem.
Direktør Scott Curtis fra TWI Institute i USA, gav en hudløst ærlig præsentation af alle de læringer (læs bommerter), han havde været med til under indførelsen af TWI mens har var hos Albany – usædvanligt på konferencer; men sædeles velkomment, da det er noget af det, man lærer allermest af.
At TWI også styrker den enkelte medarbejdes selvværd og hele arbejdstyrkens sammenhold, sås tydeligst i små videoklip fra Gemalto. Budskabet fra de ansatte var tydeligt ”the whole team is onboard”.
Og det var hele holdet, der var om bord, i hvert fald at dømme ud fra deltagernes tilbagemeldinger og forslag til næste års konference. Den er Christian Obbekær og John Vellema nu i gang med at planlægge.

Det siger deltagerne:

“Meget inspirerende. Masser af gode ideer. Do’s/dont’s “- Kasper.

“God inspiration og spændende inputs til brug ved skabelse af platform for viden og kompetenceoverførsel (lokalt og globalt) i egen virksomhed” – Rikke

Super til at få skabt netværk og blive inspireret af andre – Sidsel

Spændende og inspirerende. Altid godt at høre andres tilgang, fiaskoer og succeser – Claus